全站搜索:
  首页 机构概况 工作动态 办事指南 人力资源 服务平台 互动交流 信息公开 下载中心  
 办事指南
 就业管理
 创业指导
 劳动人事代理
 劳动关系
 失业保险
 劳动保障监察
 劳动人事争议仲裁
 人才服务
 就业创业培训

 当前位置:首页 > 办事指南 > 劳动关系

管委会关于贯彻省市政府2016年企业工资指导线的通知

 潍坊高新区管委会

关于贯彻省政府和市政府2016年企业

工资指导线的通知

 

党工委、管委会各部门,各街道、发展区,各企事业单位和驻区单位:

按照省政府《关于发布2016年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2016118号)、市政府《贯彻省政府<关于发布2016年企业工资指导线的通知>的实施意见》(潍政字〔201622号)要求,根据国家、省、市现行收入分配政策,结合我区实际,现就贯彻2016年企业工资指导线有关事宜通知如下:

一、明确2016年企业工资指导线基本内容

高新区企业可以2015年潍坊市城镇非私营企业在岗职工平均工资50112元为基数,也可以本企业2015年在岗职工平均工资为基数,确定2016年企业工资指导线为:

(一)企业职工货币工资增长基准线:8%。

(二)企业职工货币工资增长上线(预警线):13%。

(三)企业职工货币工资增长下线:3%。

二、落实企业工资指导线基本要求

各类企业应依据工资指导线,分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,通过工资集体协商,合理确定职工工资增长幅度,合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系,职工平均工资不增长的,企业负责人工资亦不能增长;一线职工(除企业中层及中层以上职工)年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。

(一)各类生产经营正常的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。经济效益较好、支付能力较强的企业,可在基准线与上线之间安排工资增长。生产经营正常、经济效益一般的企业可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业,可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于我市最低工资标准。

(二)竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业,下同),本年度职工工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于2015年潍坊市城镇非私营企业在岗职工平均工资的,在效益等条件允许的前提下,可按照上线增加职工工资。

垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于潍坊市城镇非私营企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于潍坊市城镇非私营企业在岗职工工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。

职工工资水平相对偏低的国有和国有控股企业(2015年职工平均工资低于潍坊市城镇非私营企业在岗职工平均工资水平或低于当年同行业职工平均工资),且连续2年实现利润增长并赢利,预计2016年经济效益有一定增长的,职工工资增长不应低于基准线。

(三)国有和国有控股企业经营管理人员收入要与企业效益、规模和职工工资增长幅度挂钩。企业工资增长达不到工资指导线要求的,要同比例扣减企业负责人收入;企业在岗职工平均工资低于潍坊市城镇非私营企业在岗职工平均工资的,企业负责人收入增幅不得高于本企业职工平均工资增幅。

三、切实把工资指导线制度落到实处

工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要制度。进一步完善工资指导线制度,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长水平,促进企业建立职工工资收入随企业经济效益提高而逐步提高的工资增长机制,是贯彻党的十八大、十八届五中全会有关缩小收入差距,健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制等精神的有力措施,既有利于劳动者共享改革发展成果、扩大内需促进消费,也有利于构建和谐劳动关系、维护社会稳定。各级各有关部门和企业要高度重视,切实加强领导,精心组织实施。

(一)各企业应按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号)和省政府《关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》(鲁政发〔200752号)要求,在工资指导线发布后30日内,通过集体协商方式制定落实工资指导线实施方案,经职工大会或职工代表大会讨论通过、企业主管部门审核,报同级人力资源管理部门备案(备案表附后)。实施方案经人力资源管理部门审查备案后,企业要将其做为厂务公开的内容向全体职工公示后组织实施。2016年已进行了工资调整的企业,要同潍坊市政府发布的工资指导线及实施意见进行对照,符合要求的,可直接到人力资源管理部门备案;不符合要求的,要及时进行调整。

(二)劳动人事部门要做好企业工资指导线及相关法规政策的宣传工作,指导监督企业在生产发展、经济效益提高基础上,合理安排工资增长。要认真审核企业落实工资指导线实施方案,做好备案工作,继续将工资指导线方案及其执行情况,作为劳动保障年检的必查材料。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业,要列入重点检查范围。要依法及时处理违反企业工资法律法规政策的行为,对工资指导线实施方案未按《山东省企业工资支付规定》备案的企业,由劳动人事部门按照规定给予相应处罚。

(三)各级工会组织要进一步增强工资集体协商能力,基层工会要主动开展协商要约,上级工会要帮助和指导基层工会依法行使要约权,组织职工就落实工资指导线同企业进行平等协商,同时加强对工资集体协商履行情况的监督,依法维护职工参与工资分配获得劳动报酬的权益。

(四)各级企业联合会(企业家协会)和工商联组织要进一步指导企业经营者加强对国家有关劳动工资法律法规和政策的学习,依法履行企业的社会责任?;肮ぞ吐涫倒ぷ手傅枷呓衅降刃?,促进企业诚信制度建设,促使企业诚实守信,依法经营。

(五)各级各有关部门要加强对企业落实年度工资指导线的政策引导和督促检查,按照“政府主导、多方协同、企业落实”的原则,引导企业依据年度工资指导线和相关法规政策,通过工资集体协商制定并落实职工工资增长目标,合理确定工资分配制度;将企业落实工资指导线情况,作为评选和谐企业、和谐工业园区的必备条件。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、职工反映强烈的,取消企业及其经营者一切评先树优资格,经发、市场监管局等部门和金融机构对其信用要进行严格监控。国资部门要对主管企业工资指导线方案进行初审把关,并督促企业报送同级人力资源管理部门审查备案。企业按照备案审核后实际发放的工资(薪金),可据实在成本(费用)中列支,税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。

各级各部门各企业要结合本地、本单位实际,细化工作方案,狠抓措施落实,确保本实施意见落到实处。管委会将于年内对贯彻落实情况进行监督检查。

附件:2016年度企业落实工资指导线备案表

潍高管字〔2016〕11号管委会关于贯彻省市政府2016年企业工资指导线的通知

潍坊高新区管委会    

2016721   





主办单位:潍坊高新技术产业开发区劳动人事局    地址:潍坊高新区第二孵化器
邮编:261205    电话:0536-8786675    E-mail:wgrc@sina.com    

鲁公网安备 37079402000790号
鲁ICP备05003908号-2 技术支持:盛鸿科技